公司需满足哪些条件才能继续履行劳动合同？

本文介绍了公司继续履行劳动合同的条件，包括劳动者要求继续履行劳动合同、公司具备继续履行劳动合同的条件以及用人单位违反法律规定地解雇或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定地解雇或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析

公司继续履行劳动合同的条件包括：1)如果公司违反法律规定地解雇或终止劳动合同；2)劳动者要求继续履行劳动合同；3)公司具备继续履行劳动合同的条件。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

如果劳动合同可以继续履行，公司需要履行哪些义务？

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同可以继续履行，公司需要履行以下义务：首先，保障劳动者的人身安全和合法权益，确保劳动合同的履行；其次，按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬；第三，提供劳动保护，改善劳动条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与卫生；第四，依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额缴纳；第五，不得解除或者终止劳动合同，不得降低劳动标准，不得侵犯劳动者合法权益；第六，及时足额支付劳动者的赔偿金、违约金或者赔偿金类似费用；第七，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金或者由劳动者承担其他责任。如果公司不能履行以上义务，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语

劳动合同的履行需要满足三个条件：公司不能违反法律规定地解雇或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，公司具备继续履行劳动合同的条件。如果这三个条件都满足，用人单位应当继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，公司需要遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法履行。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。