在公司入职差一个月未满一年是否享受13薪？13薪是怎么计算呢？

“13薪”是企业为吸引人才而采取的一项福利措施，通常是指工作满一年后领取第十三个月的工资，可以是年底双薪或满12个月工期发放。这项福利待遇旨在奖励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。

法律分析

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

拓展延伸

公司入职不满一年，是否有资格获得年终奖金？

根据常规情况，公司通常要求员工在公司入职满一年后才有资格获得年终奖金。然而，对于入职不满一年的员工，是否有资格获得年终奖金可能会因公司政策而异。有些公司可能会根据入职时间的长短进行折算，按比例给予相应的奖金。另外，某些公司可能会根据员工的绩效表现来决定是否给予年终奖金，而与入职时间无关。因此，您应该咨询公司的人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解您是否有资格获得年终奖金以及相关的计算方法。记住，公司政策可能会有所变化，所以最好直接与公司相关部门核实。

结语

根据常规情况，公司通常要求员工在公司入职满一年后才有资格获得年终奖金。然而，对于入职不满一年的员工，是否有资格获得年终奖金可能会因公司政策而异。因此，您应该咨询公司的人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解您是否有资格获得年终奖金以及相关的计算方法。记住，公司政策可能会有所变化，所以最好直接与公司相关部门核实。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。