劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内为3日。解除合同时，劳动者需按约定办理工作交接。违反解除合同规定，劳动者需承担赔偿责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同对公司造成损害的应承担赔偿责任。
拓展延伸
员工离职未完成交接工作，公司面临法律纠纷
当员工离职未能完成交接工作，公司可能面临严重的法律纠纷。这种情况可能导致公司遭受财务损失、声誉受损以及法律责任。未完成的交接工作可能会影响公司的正常运营，导致工作延误、客户投诉等问题。此外，如果离职员工持有重要的机密信息或知识产权，未能妥善保护这些信息可能会给公司带来巨大的风险。为了避免这些问题，公司应制定完善的离职交接流程，确保员工完成交接工作，并与离职员工签订保密协议。此外，及时咨询法律专业人士，以确保公司在法律纠纷中能够维护自身权益。
结语
离职交接工作的重要性不可忽视。公司应制定完善的离职交接流程，确保员工完成交接工作，避免可能的法律纠纷。及时咨询法律专业人士，签订保密协议，保护公司权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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