政府通知的延迟复工期间，用人单位不得要求劳动者提前返岗，但可以安排在家办公任务。劳动者需遵守法律和疫情防控规定，保持联络畅通，听从合理安排，加强学习，完成工作。
法律分析
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
拓展延伸
企业发布新政策，调整员工返岗时间
根据最新发布的企业政策，经调整，员工的返岗时间将有所调整。新政策要求员工延迟复工，并暂时不允许提前返岗。这一决定是为了确保员工的健康与安全，以应对当前的特殊情况。企业将密切关注疫情发展，并根据相关部门的指导和建议，及时调整返岗时间。员工应密切关注企业通知，按时履行返岗义务，同时积极配合企业的防控措施，共同维护工作环境的安全与稳定。感谢员工的理解与支持，相信通过大家的共同努力，我们能够渡过这个特殊时期，恢复正常的工作秩序。
结语
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不得要求劳动者提前返岗。劳动者在延迟复工期内应保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。根据最新发布的企业政策，员工的返岗时间将有所调整。企业将保障员工的健康与安全，根据疫情发展调整返岗时间。员工应密切关注企业通知，积极配合防控措施，共同维护工作环境的安全与稳定。感谢员工的理解与支持，相信我们能共同渡过这个特殊时期，恢复正常的工作秩序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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