您的当前位置:首页正文

工人打架老板怎样办理?

2022-11-17 来源:好走旅游网

法律分析:

1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。

2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。

3、无论如何,公司都不需要支付任何补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容