工伤认定后申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人向对方主张权益、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算仲裁时效。
法律分析
工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
工伤鉴定结果出来后，如何合理利用申请仲裁的有效时间？
工伤鉴定结果出来后，申请仲裁的有效时间通常是在工伤鉴定结果通知书发出之日起60日内。在这段时间内，申请人可以充分利用时间准备相关证据、整理相关文件，并与律师进行充分沟通，以确保申请仲裁的材料完整、准确。此外，申请人还可以主动与雇主或保险公司进行协商，寻求解决工伤纠纷的途径，如调解、和解等。合理利用申请仲裁的有效时间，可以为后续的工伤纠纷解决提供更多的机会和选择，确保自身权益得到有效保护。
结语
合理利用工伤认定后申请仲裁的有效时间，有助于保护自身权益。根据规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁的60天内，申请人可充分准备证据、整理文件，并与律师充分沟通。同时，主动与雇主或保险公司协商解决工伤纠纷的途径也是可行的。合理利用有效时间，为后续纠纷解决提供更多机会和选择，确保自身权益得到有效保护。
法律依据
《工伤保险条例》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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