刚刚离职公司就破产了，我是否有赔偿？

离职前工资支付完毕、社保缴纳，无需赔偿。公司破产后，优先支付欠付工资、保险费和法定补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，劳动者可要求公司支付终止劳动合同经济补偿金。

法律分析

如果离职前的工资支付完毕了、社保依法缴纳了就不存在赔偿、补偿。提示：公司在破产之后，欠付职工的工资和保险费用、法定补偿金是需要优先支付的。公司被依法宣告破产时，劳动者与公司签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第44条、46条、47条及《企业破产法》第113条规定，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金。

拓展延伸

离职后公司破产，如何保障员工权益？

离职后公司破产，员工的权益保障是一个重要问题。根据相关法律规定，员工在公司破产时有一定的保护措施。首先，员工可以通过劳动保障部门提出工资、福利等未支付的申诉，以争取自己的合法权益。其次，员工还可以作为公司债权人之一，参与破产清算程序，按照法定顺序分配破产财产。此外，一些国家还设立了破产保险基金，用于支付员工的工资、社会保险等未支付的费用。最后，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，在公司破产后，员工应及时了解自己的权益保护途径，并采取相应的行动来维护自己的权益。

结语

离职后公司破产，员工的权益保障是非常重要的。根据相关法律规定，员工有权要求公司支付未支付的工资、福利等费用。同时，员工还可以参与破产清算程序，按照法定顺序分配破产财产。一些国家还设立了破产保险基金，用于支付员工未支付的费用。员工应及时了解自己的权益保护途径，并采取相应的行动来维护自己的权益。在法律援助的支持下，员工的权益将得到有力保护。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。

管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。