我是86年的合同制职工，请问有没有视同交费年现？

全民合同制职工的退休金待遇与同缴费年限无关，需要根据个人档案的工作年限和时间认定。视同缴费年限只适用于改制前的全民所有制和集体所有制工人转为合同制工人的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可领取基本养老金。缴费不足十五年的个人可以继续缴费至满十五年，或转入其他养老保险享受相应待遇。

法律分析

没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标,必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定,对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

拓展延伸

86年的合同制职工是否适用于视同交费年现政策？

根据我对视同交费年现政策的了解，该政策主要针对的是劳动合同制度下的职工。对于86年的合同制职工来说，是否适用该政策需要具体考虑相关的法律法规以及政策规定。根据目前的信息，我无法确定具体适用性。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动部门进行咨询，以获取准确的答案。他们将能够根据您的具体情况和相关政策进行解释和指导，帮助您了解您是否符合视同交费年现政策的条件。

结语

根据我对视同缴费年限政策的了解，该政策主要适用于改制前的全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人的情况。对于合同制工人而言，视同缴费年限并不适用。具体是否适用该政策，需要根据相关法律法规和政策规定进行具体考虑。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或向当地劳动部门进行咨询，以获取准确的解释和指导。他们将根据您的具体情况和相关政策进行解答，帮助您了解您的权益和待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。