离职手续：试用期的办理流程

试用期离职手续办理流程及注意事项。员工在试用期内如需离职，需提前三天递交离职报告，按公司制度办理离职手续。实习期工资不得低于同岗位及地区最低工资，单位不得克扣合理工资。单位违反劳动法律法规拒绝离职报告或违法解除合同需赔偿。实习期表现不佳可被单位解除合同，无赔偿。其他原因解除需补偿半个月工资，违法解除需赔偿两倍工资。实习期享有与正式员工同等权益。

法律分析

一、试用期离职手续办理流程

试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。

在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。

在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。

二、试用期离职手续办理流程：

首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。

实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。

要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给与你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。

结语

试用期离职手续办理流程简单明了。在试用期，单位对员工进行考核，员工也对单位进行了解。如需离职，按规定提前三天递交离职报告。离职前需与同事做好交接工作，具体离职时间根据公司制度执行。实习期工资不得低于同岗位或同地区最低工资。离职手续包括写好离职报告，上司同意后递交给人事部门，最终财务部门办理离职登记。单位不得克扣合理工资。实习期表现不佳可被解除合同，无需赔偿；非法解除需赔偿两倍工资。劳动法保障实习员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。