双方各持一份吗？

劳务派遣员工需与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。持有一份劳动合同是劳务派遣员工的权利。被派遣到其他单位工作的员工仍属于劳务派遣公司，而非被派遣单位的员工。如果现单位不再需要劳务派遣员工，员工仍需回到劳务派遣公司。

法律分析

正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作，你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属于被派遣到单位的员工。如果现单位不再需要你提供劳动，你仍应回劳务派遣公司。

拓展延伸

确认双方的文件分配方式

在确认双方的文件分配方式时，需要遵循以下步骤：首先，双方应明确文件的具体内容和数量。其次，双方应商定文件的分配方式，可以是各自持有一份或按比例分配。然后，双方应签署书面协议，明确文件的归属和使用权。在协议中，应包括文件的详细描述、分配方式、保密条款等内容。最后，双方应保留文件的副本作为备份，并妥善保存，以备后续需要。通过以上步骤，双方可以确保文件的分配方式得到明确，并有效管理文件的归属和使用。

结语

合同是劳动关系的重要依据，劳务派遣公司与员工之间的劳动合同尤为重要。作为劳动者，持有一份劳动合同是必要的。即使被派遣到其他单位工作，仍属于劳务派遣公司的员工。如果现单位不再需要提供劳动，还应回归劳务派遣公司。在文件分配方面，双方应明确内容、数量，并商定分配方式，签署书面协议明确归属和使用权。双方应保留备份并妥善管理，以确保文件分配方式明确有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。