劳动法规定一金是必须上的吗

劳动法规定住房公积金是必须缴纳的，用人单位在录用劳动者30日内应办理缴纳手续，劳动关系终止时也需办理公积金变更。社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五险，单位和劳动者按比例缴纳。相关法律依据为《住房公积金管理条例》。

法律分析

一、劳动法规定一金是必须上的吗

劳动法规定住房公积金应当由用人单位在录用劳动者30日内到住房公积金管理中心办理缴纳，劳动者与用人单位终止劳动关系的，应当在30日内办理公积金变更。

二、社保所说得五险包括什么

社保所规定的五险包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种。

1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；

3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；

4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；

5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。

社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。

三、相关法律依据

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

拓展延伸

劳动法中对一金的规定及适用范围

根据劳动法的规定，一金是指职工在劳动关系存续期间，由用人单位按一定比例代扣代缴的一部分工资，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。劳动法明确规定了一金的缴纳义务和标准，用人单位必须按照法律规定向职工缴纳一金。然而，劳动法对一金的规定并非适用于所有类型的劳动关系，如个体工商户、自由职业者等可能不适用。此外，不同地区和行业也可能有不同的适用范围和标准。因此，具体的一金规定和适用范围需要根据相关法律法规和地方性规定进行具体分析和了解。

结语

根据劳动法规定，一金是指职工在劳动关系存续期间，由用人单位按一定比例代扣代缴的一部分工资，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。用人单位必须按照法律规定向职工缴纳一金。然而，一金的适用范围和标准可能因地区和行业而异。具体的一金规定需要根据相关法律法规和地方性规定进行具体分析和了解。请注意，个体工商户、自由职业者等可能不适用劳动法的一金规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。