教育机构劳动合同违约协议的罚款金额是多少？

教育机构劳动合同违约协议的违约金应按照《民法典》一般原则执行，一般不超过实际损失的30%。如果违约金过高或过低，可请求法院减少或增加。违约金具有惩罚性特征，不以非违约方的损失为前提。合同约定的违约金低于损失可请求增加，过高可请求减少。违约金是预先估算的损失，不完全与实际损失相符，法官有自由裁量权。教育机构应与员工协商确定违约金，超出法定上限的违约金是不合法的，双方需遵守合同约定支付违约金。

法律分析

一、教育机构劳动合同违约协议的违约金是多少?

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

二、民法典规定

《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

对于合同违约金的认定，教育机构应当与员工进行协商后认定，如果教育机构所认定的违约金超出了法律上规定的上限标准，那么该违约金是不合法的。另外对于约定的违约金是合法的范围内的，那么双方都需要严格遵守合同约定来支付违约金。

结语

教育机构劳动合同违约协议的违约金应根据《民法典》及一般原则执行。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。如果违约金过高或过低，可请求法院减少或增加。根据《民法典》第五百八十五条规定，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方损失为前提。教育机构应与员工协商确定违约金，若超出法定上限则不合法。双方应严格履行合同约定支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。