自动离职工龄不清零。
当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。
自动离职需要的手续如下：
1、劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
自动离职后五险处理方法如下：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
3、到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
综上所述，工龄就是劳动者实际参加工作的年限，这时候不管是被单位开除还是自己主动离职，只要是实际有过工作提供了劳动的，那么就应该计算工龄。就算其中有过失业期，之后又找到了工作的，那么工龄也是会累计计算的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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