对于机关单位组织集体作出的违法决定或者实施违法行为，应依法给予政务处分，包括警告、记过、降职、撤职、开除等不同级别的处分。
机关单位作出的决定或者实施的行为具有法律效力，但前提是必须符合法律法规和程序的规定。如果机关单位违反法律、法规和程序作出的决定或者实施的行为，就构成违法行为，需要依法追究相应的责任。在这种情况下，应当依据《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，对责任人进行政务处分。政务处分通常包括警告、记过、降职、撤职、开除等不同级别的处分，具体的处分应该根据违法违规行为的严重程度和情节轻重来决定，以保证政务处分的合法性和公正性。
政务处分是如何实施的？政务处分必须依据法律法规和程序规定，经过合法程序的审议和决定，并在规定的期限内通知被处分人，并告知其有申诉和申请行政复议和提起行政诉讼的权利。政务处分也必须保证程序合法、证据确凿、处分明确、权益平衡，避免权力滥用和任意打压。
政务处分是一种重要的行政管理手段，可以有效维护法律的尊严和权威，促进公务员自觉遵守法律法规和纪律规定，提升行政管理的效能和水平。同时，政务处分也必须遵循法律的基本原则，保证程序合法、权益平衡、处分明确，避免任意、滥用权力。
【法律依据】：
《中华人民共和国政务处分法》第十五条 对违反工作纪律、廉洁纪律、生活纪律或者其他规定的公务员，依据其责任大小和情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职、开除等不同级别的行政处分。
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