用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?

具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。

除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以保障劳动者的基本权益，还可以为用人单位减小一定的风险，以工伤保险为例，如果用人单位在未为劳动者购买工伤保险的前提下员工发生工伤事故，该员工的工伤赔偿将全部由用人单位承担。

一、未足额缴纳社保如何要求赔偿

用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理：

1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决；

2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。

二、社保补缴所需材料如下：

1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式；

2、用人单位开户银行、户名及账号；

3、申请划拨的事实、理由及依据等。

总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。