灵活就业人员与用人单位建立劳动关系需签订劳动合同，可在用工当天起签约，最迟不超过一个月。单位若超过一个月不签约，需赔偿劳动者双倍工资，最多赔偿十一个月。
法律分析
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。
2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；
3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个月。
拓展延伸
灵活就业人员的劳动合同：权益保障与合同要点
灵活就业人员的劳动合同旨在保障其权益并明确合同要点。对于灵活就业人员来说，签订劳动合同是确保自身权益的重要手段。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。此外，合同还应涉及保险、社保、劳动保障等方面的条款，以确保灵活就业人员在工作过程中享有合法权益的保护。合同要点包括合同期限、解除合同的条件、违约责任等。灵活就业人员应当充分了解合同内容并与用人单位协商，以确保自身权益得到有效保障。
结语
灵活就业人员与用人单位建立劳动关系时，需签订劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。同时，合同还应涉及保险、社保、劳动保障等方面的条款，以保障灵活就业人员的合法权益。灵活就业人员应充分了解合同内容并与用人单位协商，确保自身权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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