公司罚款可劳动仲裁：员工违反内部规章制度，应受经济处罚，导致与公司对劳动报酬产生争议时，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工时、福利、报酬等问题。
法律分析
公司罚款可以劳动仲裁。
企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁中公司罚款的程序和要求是什么？
劳动仲裁中，公司罚款的程序和要求如下：首先，劳动者需要向劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据和材料。仲裁机构将召集双方进行调解，如果调解不成，进入仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提供证据和辩论。仲裁机构将根据劳动法律法规和相关证据作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果劳动者胜诉，公司应按照裁决结果支付罚款，否则可能面临强制执行等后果。劳动者也可以选择将裁决结果提交法院执行。在劳动仲裁中，公司罚款的程序和要求严格遵循法律规定，保障劳动者的权益。
结语
公司罚款可以劳动仲裁，劳动仲裁程序严格遵循法律规定，保障劳动者权益。劳动者需向仲裁机构提出申请，并提交相关证据和材料。仲裁机构将调解双方，如调解不成，进入仲裁程序。双方可提供证据和辩论，仲裁机构根据法律和证据作出裁决，具有法律效力。劳动者胜诉，公司应按裁决支付罚款，否则可能面临强制执行等后果。劳动者也可将裁决结果提交法院执行。公司罚款程序严格，维护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容