下岗职工经济补偿金怎么算

这段内容描述了经济补偿金的计算方法和工作年限对工龄的影响。经济补偿金等于工作年限乘以月工资，但工作年限超过12年的只能算12个月。月平均工资包括全年基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、车补、通讯补贴、物价补贴和其他特殊性支出。当月平均工资高于当地平均工资的3倍以上时，经济补偿金将按照当地上年平均工资的3倍计算。

法律分析

经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)

工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)

当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算。

拓展延伸

下岗职工经济补偿金如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，下岗职工经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准120%的，按当地最低工资标准120%支付。

因此，下岗职工经济补偿金的计算方式是比较明确的。用人单位需要遵守相关法规，确保下岗职工的合法权益得到充分保障。

结语

经济补偿金与月平均工资的计算方法是关键，根据不同情况采取不同的计算方式。在实际操作中，员工应了解自己的工龄和月平均工资，以便获得合理的补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。