律师分析：
员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工休产假的期限分为14周和98天两种，具体时间以当地政府发布的标准为准。休产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资，其标准为不低于当地最低工资标准的100%。同时，女职工在休产假期间可以申请享受生育津贴，标准为女职工上一年度的平均工资，但最高不得超过社保基数的三倍。需要注意的是，用人单位在给员工发放病假、产假工资时，应当遵守相关法律规定和公司制度，并严格按照要求进行核算和发放。否则，可能会对企业和员工产生不良影响。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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