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企业减薪违法吗

2023-03-18 来源:好走旅游网

企业减薪违法,单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
合法减薪有哪些方式
1、个人协商减薪:劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此,用人单位若想降低劳动者薪资标准,可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。
2、集体减薪:
除与劳动者个人协商外,用人单位可通过民主程序,与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商,以达成集体协议。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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