加强职权分工与协调

上级监察机关可办理下级监察机关管辖范围内的事项，对管辖争议由上级解决。上级可指定下级管辖事项，也可将管辖权指给其他机关。重大复杂事项可报上级管辖。

法律分析

上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖，也可以将下级监察机关有管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖。监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂，需要由上级监察机关管辖的，可以报请上级监察机关管辖。

拓展延伸

优化组织架构：提升职权分工与协调效能

优化组织架构旨在提升职权分工与协调效能，以达到更高的工作效率和绩效。在这一过程中，可以通过以下几个方面进行改进。首先，明确各个岗位的职责和权限，确保每个人都清楚自己的责任范围，避免职权交叉和责任模糊。其次，建立有效的沟通机制，促进部门之间和团队内部的信息流动，确保信息的及时传递和共享。此外，合理规划工作流程，确保各项任务的顺利进行，并通过合理的任务分配和协作方式，提高工作效率。同时，建立有效的协调机制，解决部门之间的冲突和合作问题，促进协同工作。最后，定期评估和调整组织架构，根据实际情况进行优化和改进，以适应不断变化的环境和需求。通过这些措施，可以提升职权分工与协调效能，推动组织整体运行的优化和提升。

结语

上级监察机关在办理监察事项时具有一定的灵活性和裁量权，可以根据需要在不同级别的监察机关之间进行调整和指定。为了实现更好的工作效率和绩效，优化组织架构是必要的。明确职责和权限、建立良好的沟通机制、规划工作流程、建立协调机制以及定期评估和调整组织架构等措施都是实现优化的关键。通过这些努力，我们可以提升职权分工与协调效能，推动组织整体运行的优化和提升。

法律依据

《中华人民共和国监察法》

第十六条各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本法第十五条规定的人员所涉监察事项。上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。

第十七条上级监察机关可以将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖，也可以将下级监察机关有管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖。监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂，需要由上级监察机关管辖的，可以报请上级监察机关管辖。