工人工资未得到按时支付，如何解决？

遇装修公司老板拖欠工资，被拖欠者需收集证据向劳动监察部门投诉、催讨工资；若无效，可在诉讼时效内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬等违约行为需承担赔偿责任。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、起诉或协商解决。

法律分析

1、遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。2、如果还是不起作用的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

应付工资拖欠问题的有效解决方法

解决工资拖欠问题的有效方法有多种。首先，工人可以与雇主进行积极的沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果沟通无效，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出申诉或投诉。另外，工人还可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。在法律程序上，工人可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。此外，工人还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，工人应当积极维护自己的权益，采取合适的措施解决工资拖欠问题。

结语

合理维权，维护劳动者权益。遭遇工资拖欠，应及时搜集证据并向劳动监察部门投诉，协助催讨工资。如无效，可在诉讼时效内向法院起诉解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任。工人可积极沟通、咨询律师，通过劳动仲裁或法院途径追讨欠薪。同时，媒体曝光可增加解决压力。工人应自觉维护权益，采取适当措施解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。