腰椎突出症的工伤级别划分

根据《工伤与职业病鉴定标准》，腰椎突出可被认定为十级工伤，包括中度毁容、面部瘢痕、脊柱骨性关节炎等。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工因工伤需要接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。

法律分析

腰椎突出于十级工伤。

1.根据《工伤与职业病鉴定标准》规定，属于十级工伤的标准是：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2（注：2为平方）；

（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（5）稚间盘突出症未做手术者等。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

腰椎突出症的赔偿标准及工伤认定流程

腰椎突出症是一种常见的脊椎疾病，对于工伤认定和赔偿标准有着重要的影响。根据相关法律法规和劳动保障政策，腰椎突出症的工伤认定需满足一定条件，例如工作岗位与疾病发生有因果关系、经医院诊断并取得相关证明等。工伤认定流程包括事故报告、医院诊断、劳动能力鉴定、工伤认定申请等环节。赔偿标准根据工伤程度、劳动能力损失、医疗费用等因素确定，通常包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等。具体赔偿标准和认定流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保障。

结语

腰椎突出症是一种常见的脊椎疾病，对于工伤认定和赔偿标准有着重要的影响。根据相关法律法规和劳动保障政策，腰椎突出症的工伤认定需满足一定条件，赔偿标准根据工伤程度、劳动能力损失、医疗费用等因素确定。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。