法律分析：公司奖惩制度必须符合公正原则，即奖惩结果应当公平、公开、透明、合理，同时需要符合相关法律法规。企业应当建立健全奖惩制度，充分听取员工意见，制度的制定和实施应当公开透明。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依法可以对违反劳动合同、规章制度的劳动者给予处分。”
2. 《中华人民共和国劳动人民仲裁法》第七条规定：“劳动教育、劝告、批评、经济处罚、降职、撤职等纪律处分的事项，由单位直接处理。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得实行领导干部特殊待遇制度，不得进行额外奖励或者附加津贴等。用人单位应当根据工作岗位特点、员工工作表现、经济效益、职务等级、学历等因素，制定综合奖励制度。”
4. 《中华人民共和国企业法》第二十五条规定：“企业应当依法制定企业章程和内部管理制度，明确企业的根本任务和管理体系，合理确定企业组织机构，明确各级管理人员的职责和权利，规范企业内部行为规范，保证企业活动的规范有序。”
综上所述，公司奖惩制度必须合法合规，符合公司内部章程制度，同时要保障员工的合法权益，建议企业建立健全奖惩制度并完善其实施监管程序，加强内部沟通协商，确保奖惩结果的公正性和合理性。
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