员工试用期三天无工资是否违法？

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规定，不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月。工资必须按约定日期支付。

法律分析

试用三天没有工资不合法，具体原因如下：

1、劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利；

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

拓展延伸

试用期员工是否有权获得工资待遇？

在大多数情况下，试用期员工是有权获得工资待遇的。根据劳动法的规定，试用期是为了双方相互了解、评估是否适合工作的阶段，而非剥夺员工的基本权益。试用期期间，员工应当按照约定的工作时间和工作内容履行职责，雇主应当支付相应的工资。只有在特殊情况下，例如双方明确约定试用期不支付工资，或者试用期内员工未能达到工作要求而被解雇，雇主可能不支付工资。但这些情况应当在雇佣合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。因此，一般情况下，试用期员工是有权获得工资待遇的。

结语

试用三天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月。工资支付应按照约定的日期进行。试用期是为了相互了解和评估适合性，不应剥夺员工基本权益。除非双方明确约定或符合法律规定，一般情况下，试用期员工有权获得工资待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。