迟到几分钟会扣除全勤奖么

企业全勤奖制度是企业内部规章制度，迟到扣不扣全勤奖、扣多少全勤奖，取决于用人单位的规定。劳动法并未具体规定全勤奖，只涉及工作时间、加班工资和法定假期。全勤奖是每个公司自行设立，要求和支付标准各不相同，只要合理且不违反法律法规，公司可以根据考勤管理制度来决定迟到是否扣全勤奖。

法律分析

迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。一、迟到三分钟有没有全勤奖，要看用人单位内部的规定制定如何规定的，劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。二、全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

拓展延伸

迟到时间超过多少分钟会影响全勤奖？

根据公司的规定，迟到时间超过15分钟将会影响全勤奖的资格。全勤奖是对员工在一个月内没有迟到、早退、请假或缺勤的表彰和奖励。我们非常重视员工的出勤纪律和时间管理，因此设立了全勤奖的制度以激励员工保持良好的出勤记录。如果您的迟到时间超过15分钟，将会被视为不符合全勤奖的资格要求。我们鼓励员工准时出勤，并提醒大家合理安排时间，以避免迟到对个人和团队的影响。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。感谢您的合作和支持！

结语

根据公司规定，迟到15分钟以上将影响全勤奖资格。全勤奖是对员工在一个月内无迟到、早退、请假或缺勤的表彰和奖励。我们重视员工的出勤纪律和时间管理，设立全勤奖以激励员工保持良好出勤记录。若迟到超过15分钟，将不符合全勤奖资格要求。鼓励准时出勤，合理安排时间，避免迟到对个人和团队的影响。如需了解更多，请联系人力资源部门。感谢合作与支持！

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。