劳动法是不是劳动合同法

劳动法与劳动合同法不同。劳动法是劳动保障立法体系的基准法，而劳动合同法是在劳动法的基础上制定的。劳动合同中日期签错不影响合同效力，可以经双方同意修改。劳动合同的期限有固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作为期限的合同三种形式。

法律分析

一、劳动法是不是劳动合同法

劳动法不是劳动合同法。

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

二、劳动合同法时间签错了有效吗

劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。

三、劳动合同的期限为多长时间

关于劳动合同的期限，用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：

（一）有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

（三）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

结语

劳动法和劳动合同法是不同的概念。《劳动合同法》是保护劳动者权益的法律，而《劳动法》则是劳动保障立法体系的基准法，为《劳动合同法》提供了法律依据。劳动合同中日期签错不影响合同效力，双方可协商修改以避免争议。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。根据实际情况，双方可约定不同的合同期限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。