在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
一、我国对非全日制用工有哪些规定
我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、非全日制用工就是什么意思？
非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也应该签订相关的劳动合同，一般是签订劳务派遣合同，保障合法权益。
三、非全日制用工工资计算问题
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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