在工作被同事打伤了，如何要赔偿吗？

根据伤情索要医药费、误工费、陪护费、交通费、营养费及伤残赔偿，具体赔偿根据伤残等级；属于人身损害情形，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，按照认定责任划分。

法律分析

1、根据伤情，你可以索要医药费，误工费、陪护费、交通费、营养费及伤残赔偿，具体赔偿国家有规定，要看伤残等级。

2、你这种情形属于受到人身损害，可以就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。此外如果有交通事故认定的,按照认定责任划分。

拓展延伸

工作中遭到同事伤害，如何维护自身权益？

当在工作中遭到同事的伤害时，维护自身权益是至关重要的。首先，立即向上级或人力资源部门报告事件，并提供详细的情况说明和证据。与此同时，寻求医疗帮助以确保伤势得到妥善处理。与公司合规团队或法律顾问联系，了解公司的政策和程序，以确保您的权益得到保护。收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持您的主张。与劳动监察部门或相关劳动组织咨询，了解法律规定和权益保护的途径。如果需要，寻求法律援助或咨询律师，以评估是否有提起赔偿诉讼的合法依据。最重要的是，坚守自己的权益，不要忍受任何不公正对待，并寻求适当的支持和帮助来维护自身权益。

结语

在工作中遭受伤害时，维护自身权益至关重要。根据伤情，您有权索要医药费、误工费、陪护费、交通费、营养费及伤残赔偿，具体赔偿根据国家规定和伤残等级而定。与此同时，及时报告事件并提供详细情况和证据，寻求医疗帮助，了解公司政策和程序，收集相关证据支持您的主张。咨询劳动监察部门或相关劳动组织，寻求法律援助或咨询律师，以评估提起赔偿诉讼的合法依据。坚守自身权益，不容忍不公正对待，并寻求适当的支持和帮助来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。