员工工伤保险处理方法

工伤认定申请流程：单位应在30日内向劳动局申请，否则可自行申请。提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。劳动局做出认定决定后，进行伤残鉴定并提交给劳动局和单位，最后进行赔偿。

法律分析

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、等劳动局做出工伤认定决定。

4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。

5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。

6、进行赔偿。

拓展延伸

员工工伤保险索赔流程

员工工伤保险索赔流程是指员工在遭受工伤后，按照规定程序向保险公司提出索赔申请并获取相应赔偿的一系列步骤。首先，员工应及时报告工伤，并向雇主提交工伤认定申请。雇主会配合提供相关证明材料，并将申请转交给保险公司。保险公司会进行工伤认定，核实员工的工伤情况。一旦工伤被认定，员工可以开始填写索赔申请表，并附上相关医疗证明、收据等。保险公司会对申请进行审核，并在一定时间内作出赔偿决定。如果赔偿申请被接受，保险公司将支付相应赔偿款项给员工。如有异议，员工可以提起申诉或寻求法律援助。整个索赔流程需要员工与雇主、保险公司的密切配合，以确保员工能够获得应有的工伤保险赔偿。

结语

合理的工伤保险索赔流程对于受伤员工来说至关重要。首先，用人单位应及时向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，员工可以自行申请，并提交相关材料。其次，等待劳动局作出工伤认定决定。接着，受伤员工需前往资质齐全的医院进行伤残鉴定。将伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，劳动局将下发工伤认定通知书。最后，进行赔偿。员工应与雇主和保险公司密切配合，确保获得应有的工伤保险赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。