入职不满一个月休孕假可以吗

入职不满一个月休孕假是可以的，女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制。

一、一般的妇女职工休产假多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工没有结婚是否可以休流产假

女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，所以也可以休产假。不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。

三、国家规定产假天数是多少

国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定，女职工生育可享受产假九十八天，符合规定可延长女方生育假60天，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，女职工怀孕流产的，也可享受相应的产假，孕期不满4个月流产的，可享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假。

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。