我国《工伤保险条例》中对工伤的范围和认定已有规定如下：
本条例第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
工伤认定范围是什么
职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定有什么范围
根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
怎么样算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定是什么意思怎么办办理工伤认定
工伤认定的意思是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。办理工伤认定的程序是：
1.请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请；
2.社保部门当场对申请材料进行审核；
3.管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具工伤认定申请受理决定书。
新劳动法工伤认定范围是什么内容?
依据《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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