工资拖欠问题持续一年多，求解决办法

劳动者拖欠工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉三种途径要求支付，但申请劳动仲裁时效为离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效为离职后2年内。另外，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。有欠条的可以直接起诉法院要求支付工资。

法律分析

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，需要注意的是，申请劳动仲裁时效是离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的法律途径

解决工资拖欠问题的法律途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，您可以与雇主进行协商，明确工资拖欠的原因，并要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求仲裁解决。如果仲裁仍未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。在诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等来证明工资拖欠的事实。同时，您也可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。请注意，法律途径可能需要一定的时间和精力，但它是解决工资拖欠问题的有效手段。

结语

合理维权，维护劳动者权益。工资拖欠问题应及时解决，劳动者有多种法律途径可选择。可向当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。如有欠条，可向法院起诉要求支付工资。通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，劳动者能够有效维护自身权益，实现工资的合法支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。