劳动合同违约金是否必须支付？

根据劳动法规定，解除劳动合同是否需要支付违约金取决于具体情况。只有在培训服务期和竞业限制的情况下，才能设定违约金。如果劳动者在约定的培训服务期满前离职或者违反了保密协议、竞业限制的约定，才需要向单位支付违约金。除此之外，劳动者无需支付任何违约金。

法律分析

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

拓展延伸

劳动合同解除后是否需要支付违约金

根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同解除是由于一方违约，那么违约方可能需要支付违约金作为赔偿。例如，如果雇员在合同期限内擅自离职，雇主可能要求雇员支付违约金。然而，如果解除劳动合同是出于合法的原因，比如双方协商一致、法定解除情形等，那么通常不需要支付违约金。具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。因此，建议在解除劳动合同前，双方应该仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保了解自己的权益和义务。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同解除是由于一方违约，那么违约方可能需要支付违约金作为赔偿。然而，如果解除劳动合同是出于合法的原因，通常不需要支付违约金。建议在解除劳动合同前，双方应该仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保了解自己的权益和义务。

法律依据

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。