协商解除劳动合同，由谁先提出呢？

《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。条件同变更合同一样，但提出请求的一方决定后果。劳动者提出解除请求，用人单位不支付补偿金；用人单位提出解除，需向劳动者支付补偿金。

法律分析

1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同解除：谁有权首先提出？

在劳动合同解除的情况下，通常情况下，任何一方都有权首先提出解除合同的请求。根据劳动法的规定，劳动合同解除应当通过协商的方式进行，双方应当平等协商并达成一致意见。然而，在实际操作中，解除合同的提出方可能会因具体情况而有所不同。例如，如果劳动者发现雇主存在严重违法行为或违约行为，劳动者有权首先提出解除合同的请求。同样地，如果雇主发现劳动者存在严重违约行为或无法履行工作职责，雇主也有权首先提出解除合同的请求。在任何情况下，双方应当通过充分沟通和协商解决分歧，并遵守相关法律法规的规定。

结语

根据《劳动合同法》第36条规定，劳动合同的解除应通过双方协商一致进行，并根据提出解除请求的一方不同，经济补偿金的支付责任也有所不同。在实际操作中，双方应平等协商并达成一致意见。无论是劳动者还是用人单位首先提出解除请求，都应充分沟通和协商解决分歧，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。