劳务合同是否需要提交备案？

劳务合同不需要备案，根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同需要办理批准等手续的，按照相关规定办理。未办理手续不影响合同中履行义务的效力。未履行义务的一方可被要求承担责任。合同的变更、转让、解除等情形需要办理批准等手续时，适用前述规定。

法律分析

劳务合同不需要备案。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律依据

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

拓展延伸

劳务合同备案的法律要求和程序

劳务合同备案的法律要求和程序主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据我国劳动法的规定，劳务合同需要进行备案，以确保劳动者的权益得到保障。备案程序包括以下步骤：首先，劳务双方需要准备完整的劳务合同文件，并确保合同内容符合法律规定。其次，将合同提交给所在地劳动部门或劳动监察机构进行备案申请。备案申请需要提供相关的材料和证明文件，如劳务合同、劳动者身份证明等。最后，劳动部门或劳动监察机构对备案申请进行审核，并在合规的情况下进行备案。劳务合同备案的目的是为了确保劳动者的权益得到保护，同时也有利于维护劳动关系的稳定和合法性。

结语

根据《民法典》第五百零二条的规定，劳务合同不需要备案。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。合同的变更、转让、解除等情形需要办理批准等手续，依照相关法律、行政法规的规定。未办理批准等手续影响合同生效的情况下，合同中的履行报批等义务条款以及相关条款仍然有效。当事人未履行申请批准等手续的义务，对方可以要求其承担违约责任。劳务合同备案主要涉及劳动法和相关法规的规定，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。