工伤假能否带薪？

工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤假的薪资待遇政策如何规定？

根据相关法律法规和劳动合同的规定，工伤假的薪资待遇政策如下：在工伤假期间，雇主应当按照劳动者的正常工资标准支付工资。具体支付方式可以根据劳动合同、公司规章制度或者劳动关系协议来确定。一般情况下，工伤假期间的工资待遇应当不低于劳动者的基本工资。但是，根据不同国家或地区的法律规定，可能存在一定的差异。因此，建议您在遇到工伤假问题时，及时咨询相关法律专业人士或劳动部门，以获取准确的法律解释和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。根据相关法律法规和劳动合同的规定，工伤假期间的薪资待遇应按照劳动者的正常工资标准支付，具体支付方式可根据合同或规章制度确定。请咨询专业人士以获取准确的法律解释和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。