员工一般过失需要赔偿吗

员工应对由工作失误导致的公司经济损失承担责任，其中经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工工作失误导致经济损失，雇主有权要求赔偿吗？

根据劳动法和雇佣合同的规定，员工在工作中造成的失误导致经济损失，雇主通常有权要求赔偿。雇主可以依据合同条款或相关法律规定，向员工追偿损失，并要求员工承担相应的责任。然而，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。在追求赔偿之前，雇主应该收集充分的证据来证明员工的工作失误是直接导致经济损失的原因。同时，雇主也应该遵循合同和法律程序，与员工进行沟通和协商，寻求解决方案，以最大程度地减少损失并维护良好的雇主-员工关系。

结语

根据劳动法和雇佣合同的规定，员工因工作失误导致经济损失，雇主有权要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按最低标准支付。雇主在追偿前需收集充分证据证明员工失误导致损失。同时，应遵循合同和法律程序，与员工沟通协商，寻求解决方案，以维护良好的雇主-员工关系。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。