旷工可以直接解除劳动合同吗

法律分析：员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

一、连续旷工几天企业就可以辞退员工？

一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、单位能否因旷工除名员工

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

我国法律上并没有所谓自动离职的规定，劳动者一定要注意。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！劳动者如果被单位随意辞退，要及时维护自己的权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是在实际生活中，能够按时为职工缴纳社会保险的用人单位少之又少。因此，作为社会保险的受益者的劳动者，应该简单了解社会保险的基本规定，及时拿起法律武器保护自己。

三、工厂自离要多久才可以解除劳动合同

员工自离的天数如果构成严重旷工的，就可自动解除劳动合同。具体的天数由单位的规章制度来确定。员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方面即时解除劳动合同；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以即时解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。