处理无劳动合同拖欠工资的方法

拖欠工资可通过协商解决，协商不成可向法院申请支付令。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。

法律分析

不签定劳动合同而拖欠工资的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解决劳动合同工资拖欠的法律途径

解决劳动合同工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果雇主拒绝履行义务，受害者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将展开调查，并可能发出处罚决定，要求雇主支付工资。如果雇主仍不履行，受害者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，受害者可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付工资。在整个过程中，受害者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，对于不签订劳动合同而拖欠工资的情况，劳动者有权与用人单位协商解决。如协商不成，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付。受害者可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、提起仲裁申请或向法院提起诉讼等法律途径来解决劳动合同工资拖欠的问题。在此过程中，受害者应保留相关证据，以支持自己的主张。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。