劳动工资作为劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。
【本文所涉及的法律依据】：:
《中华人民共和国劳拆孝动法》 第三条 劳动者享旅培稿有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任中滑务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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