长期临时工是否应该签订合同？

长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工，在公司连续工作已满10年且本人要求签订劳动合同的临时工，公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。

长期临时工要签合同吗

长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

长期租赁合同是否有效

长期租赁合同是有效的。但单次租赁合同期限约定超过二十年的无效。根据相关法律规定，租赁合同的内容一般包括租金、租赁期限、履行期限及方式等主要条款，且约定的租赁期限不得超过二十年，否则超过的部分无效。

长期租赁合同是否有效

租赁期限在二十年以内是有效的，如果超过二十年超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续签租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

企业临时用工是否签合同

1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

土地长期租赁合同是否有效

土地长期租赁合同有效，但租赁期限最长只能为二十年。根据法律规定，当事人签订租赁合同的，其约定的租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。 该内容由 杨海艳律师 和 律说律答 共创回答