法律分析：若能证明是因工作原因导致的，则可认定为工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十九条：“工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。在工作期间，是指在工作场所和工作时间内。”
2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
3.《劳动合同法》第四十八条：“用人单位应当为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的人身权益。”
因此，如果劳动者能够证明脑溢血是在工作期间因工作原因导致的，应当属于工伤范畴，用人单位应承担工伤保险责任，并按照相关规定给予相应的医疗费用和抚恤金等赔偿。
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