公司未签订劳动合同补偿多少钱

法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、在试用期没签劳动合同怎么办

试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、员工被无故辞退该如何处理经济补偿如何确定

员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没有加班费违法吗

公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理：

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉；

2、劳动者可以到调解组织申请调解；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

二、加班工资拖欠的法律后果如下：

1、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金；

2、劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；

3、如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

总之，公司没有加班费是违法的，一般劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以到调解组织申请调解，公司拖欠加班费需要承担相应的法律后果。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。