工伤事故后的赔偿解决通常包括以下几个步骤：
1. 报告事故：一旦发生工伤事故，应立即报告公司或雇主，并向人力资源部门或安全部门报告。
2. 现场处理：公司或雇主应立即组织现场急救，以降低事故损失并保护受害者的生命安全。
3. 送医救治：将受伤人员及时送往附近的医院接受治疗。在此期间，公司或雇主应支付必要的医疗费用。
4. 调查事故：公司或雇主应进行事故调查，了解事故原因，以便采取相应措施避免类似事故再次发生。
5. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工发生工伤事故后，需要进行工伤认定。如果符合认定标准，员工将被视为工伤。
6. 治疗与康复：员工应接受治疗和康复，以尽快恢复健康。在此期间，公司或雇主应支付员工的相关费用，包括医疗费用、误工费等。
7. 赔偿协议：公司或雇主应与员工或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
8. 工伤保险：如果公司为员工购买了工伤保险，员工在工伤事故后可向工伤保险基金申请相应的赔偿。具体赔偿金额取决于保险合同条款和当地的规定。
9. 法律诉讼：如果双方无法达成一致，员工或其家属可以通过法律途径解决纠纷。律师可以帮助他们了解法律权益，并根据相关法律法规寻求赔偿。
总之，工伤事故后的赔偿解决涉及多个方面。公司或雇主应依法承担相应责任，同时鼓励员工积极参与工伤保险，以保障自身权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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