在什么情况下可以被认定为工伤？

工伤保险条例规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内受伤、与工作相关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、军伤复发等也视同工伤。此外，禁止使用童工，用人单位若使用童工造成伤残或死亡，需给予一次性赔偿，标准不得低于工伤保险待遇。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第六十六条第二款，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是什么？

工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规，对员工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病进行评估和确认的过程。工伤的标准一般包括事故性伤害和职业病两种情况，具体标准包括是否在工作时间内、是否在工作岗位上、是否与工作任务有直接因果关系等。工伤认定的程序一般包括申报、调查、鉴定、评审等环节，需要员工提供相关证据和资料，经过相关部门的调查和评估后作出认定结果。工伤认定的标准和程序对于保障员工权益、维护劳动关系具有重要意义。

结语

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定标准和程序对于保障员工权益、维护劳动关系具有重要意义。工伤认定需要根据工作时间、工作岗位以及与工作任务的直接因果关系等因素进行评估和确认。具体程序包括申报、调查、鉴定和评审等环节，需要员工提供相关证据和资料，并经过相关部门的调查和评估后作出认定结果。工伤认定的结果将决定员工是否享受工伤保险待遇，因此对于提供员工保障和维护劳动关系具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。