员工是否有权向工作单位提供自己的出勤记录？

考勤记录由单位保管，用人单位承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工时、工资等方面的争议。劳动争议由当事人所在地的劳动争议仲裁委员会处理，申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析

考勤记录是由单位保管的，按照法律规定，关于考勤记录由用人单位承担举证责任。你无需提供也无法提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

员工出勤记录的保密性与工作单位权利的平衡

员工出勤记录的保密性与工作单位权利的平衡是一个复杂的问题。一方面，员工有权保护个人隐私，包括出勤记录等个人信息。另一方面，工作单位需要了解员工的出勤情况以确保工作效率和组织运营的顺利进行。在处理这种问题时，需要权衡员工的隐私权和工作单位的合法权益。可以采取一些措施，如限制访问出勤记录的人员范围、建立严格的数据保护机制、明确规定出勤记录的使用目的等，以平衡双方的权益。同时，相关法律法规也需要提供明确的指导，确保员工和工作单位在处理出勤记录时遵守合法、公正、透明的原则，维护双方的合法权益。

结语

保护员工出勤记录的保密性与工作单位的合法权益之间的平衡是一个复杂的问题。在处理这个问题时，需要权衡员工的隐私权和工作单位的合法权益。限制访问范围、建立数据保护机制、明确使用目的等措施可以帮助平衡双方的权益。同时，相关法律法规也需要提供明确的指导，确保在处理出勤记录时遵守合法、公正、透明的原则，维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。