离职后未签劳动合同的赔偿问题

劳动合同终止后的经济补偿与维权途径：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可获得实际工作时间的报酬和一年内的双倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动者应准备与单位的劳动关系证据和欠薪证据。若仲裁无效，可向法院起诉。试用期辞职不需要单位批准，只需提前通知。若用工关系未超过一个月，支付实际工作天数的工资；超过一个月未签合同，需支付双倍工资，通常从第二个月开始支付。

法律分析

一、没有签劳动合同辞职可以拿多少钱

1、实际工作时间应付的劳动报酬。

2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者维权的途径

1、和单位协商。

2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。

3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、劳动者应准备的证据

1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

有签订合同的，可以提供书面劳动合同;

没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。

2、欠薪事实证据：

你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

四、试用期辞职的程序

劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

若建立用工关系尚未超过1个月的话，那单位只需要支付实际工作天数的工资，而要是超过了法律规定的1个月而没有签订劳动合同的话，此时，则就需要支付劳动者双倍工资了，但一般是从第二个月开始支付双倍工资。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维权时，可以先与单位协商，如协商无果可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动者应准备与单位的劳动关系证据，如书面劳动合同或工作证、服务证等。此外，欠薪事实证据也很重要，如打卡记录、同事证言等。若劳动仲裁无法解决问题，可以考虑通过法院起诉来维权。在试用期辞职时，劳动者只需提前通知用人单位，不需获得批准。若用工关系不满一个月，单位只需支付实际工作天数的工资；若超过一个月且未签订劳动合同，则需支付劳动者双倍工资，通常从第二个月开始支付双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。