法律分析:
劳动合同有效应当满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效：
1、用人单位与劳动者具有相应的行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄，用人单位依法登记成立；
2、出于真实意思表示签订劳动合同。不存在欺诈、胁迫、真的误解，不能是显示公平的劳动合同。
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如同一用人单位与同一劳动者不能约定两次试用期。
有下列情形之一的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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