法律分析：
根据我国《劳动保障法》、《劳动法》等相关法律规定，企业在发生工伤时需要承担赔偿责任，并可享受职业福利。同时，根据《公司法》等法律规定，企业在经营中应当尽到合理的安全生产和职业保障责任，若因违反职业安全规定导致员工工伤，企业应当承担相应责任。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十六条：用人单位应当为职工参加工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费。职工在工作中因工致残、因工死亡或者患职业病的，由工伤保险基金给予补偿。
2.《公司法》第三十二条：公司应当履行安全生产和职业保障的责任，鼓励和支持职工参加社会保险、商业保险和其他形式的保障。
3.《劳动法》第四十一条：用人单位应当为员工的劳动安全和健康保障提供必要的防护设施和条件，防止事故和职业危害的发生，保障员工的合法权益。
综上所述，如果公司员工工伤导致职业福利损失，企业需要承担相应责任。企业应当尽到安全生产和职业保障责任，并为员工参加工伤保险，以保障员工的合法权益和公司的合法利益。
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